Charte Éthique

La politique du Groupe CIF consiste à placer le respect de l’humain (des hommes) au centre de nos préoccupations et c’est dans cet esprit que nous développons nos activités de façon éthique et responsable, en offrant au quotidien sur l’ensemble de nos sites des postes de travail sains et sûrs.

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Exigences et Responsabilités sociales

Travail forcé

L’utilisation du travail forcé, qu’elle soit obtenue sous la menace de sanctions, d’une rétention des papiers d’identité, d’un quelconque dépôt de garantie de la part des travailleurs, ou de toute autre contrainte, est strictement interdite.

Harcèlement et Abus

Nous attendons de nos Collaborateurs et Partenaires qu’ils considèrent leurs employés avec respect et dignité. Nos Partenaires n’admettront, ni ne pratiqueront aucune forme de punition corporelle, de harcèlement moral ou physique et tout autre abus.

Travail des enfants

Le travail des enfants de moins de 15 ans est strictement interdit. Dans les pays où la législation locale prévoit un âge supérieur pour travailler ou prolonge la scolarité obligatoire au-delà de 15 ans, c’est l’âge le plus élevé qui s’appliquera.

Discrimination

Nous attendons de nos Collaborateurs et Partenaires qu’ils observent à l’égard de tous les employés un traitement égal et honnête. Aucune forme de discrimination ne devra être tolérée, que ce soit en matière d’embauche, d’accès à la formation, de promotion ou encore de licenciement, basé sur des critères de genre, de race, de religion, d’âge, d’handicap, d’orientation sexuelle, d’opinion politique, de nationalité, d’origine sociale ou ethnique.

Salaire et Avantages

Les Sociétés du Groupe CIF et leurs Partenaires versent au minimum un salaire régulier et payer les heures supplémentaires au taux légal imposé par le pays d’origine de fabrication ou de prestation et font bénéficier les travailleurs des avantages légaux en vigueur. Dans le cas où dans les pays d’origine, il n’existerait pas de minimum légal en matière de salaire et d’heures supplémentaires, nos Partenaires doivent faire en sorte que le salaire soit au moins égal à la moyenne minimum du secteur industriel concerné et que les heures supplémentaires soient au moins égales au taux usuel de la rémunération horaire. Aucune retenue de salaire ne saurait être effectuée pour des raisons disciplinaires.

Horaires

En matière d’heures de travail et d’heures supplémentaires, nos Sociétés et Partenaires se conforment aux limites imposées par les lois du pays d’activité et aucune heure supplémentaire excessive n’est imposée. Le nombre total d’heures de travail par semaine ne doit pas excéder 60 heures, y compris toutes les heures supplémentaires, et au moins un jour de repos par période de sept jours ou, dans les deux cas, le maximum fixé par les lois en vigueur dans le pays.

Liberté syndicale

Nous mettons un point d’honneur à ce que les Sociétés du Groupe CIF et nos Partenaires respectent et reconnaissent le droit à chaque employé à négocier collectivement, à créer ou à participer à une organisation syndicale de leur choix sans pénibilité, discrimination ou harcèlement.

Hygiène et Sécurité

Nos Sociétés et leurs Partenaires, conscients des risques spécifiques qui prévalent dans leur secteur industriel, procurent un environnement de travail sûr et sain afin d’éviter les accidents ou dommages corporels qui pourraient être provoqués par, associés à, ou être produits durant le travail ou durant la manipulation d’un équipement. Ils mettent en place les systèmes en vue de détecter, d’éviter ou de neutraliser toute menace sur l’hygiène et la sécurité du personnel et se conformeront aux règlements et lois locales et internationales en vigueur. Les mêmes principes s’appliquent à nos Sociétés et leurs Partenaires qui mettent à disposition des logements pour leurs employés.

Environnement

Le Groupe CIF et les Sociétés qui le composent s’engagent depuis plusieurs années à protéger les ressources naturelles, réduire la production de déchets et les rejets atmosphériques, à utiliser l’énergie de façon rationnelle en veillant en permanence à améliorer sa performance environnementale.

Le Groupe CIF est engagé au-delà à agir de façon éco énergétique et écoresponsable dans tous les secteurs opérationnels de l’entreprise.
Pour atteindre ces objectifs environnementaux, nous demandons à nos Sociétés et leurs Partenaires de s’engager à nos côtés à mettre en place un système de management environnemental efficace et économique conforme aux exigences des normes environnementales en vigueur et de veiller, au moyen d’une vérification périodique interne ainsi que par une instance de contrôle indépendante, à maintenir constantes l’efficacité et la conformité de leur système de gestion environnementale.

Par le choix des matériaux, des consommables, des processus de fabrication, des installations de production, des Partenaires et des collaborateurs répondant à cette politique, nous nous engageons aux côtés de nos Partenaires à veiller à ce que tous les domaines opérationnels de leur entreprise contribuent à la réalisation de ses objectifs environnementaux.

Conduite responsable des affaires

Conditions légales

Nous attendons de nos Partenaires qu’ils agissent en toute légalité. Nos Sociétés et leurs Partenaires se conforment à toutes les lois et à tous les règlements nationaux, locaux et internationaux concernant la conduite de leur entreprise.

Conflits d'intérêts

Les conflits d’intérêts peuvent surgir lorsque des intérêts personnels, la famille ou d’autres allégeances, vont à l’encontre des intérêts de l’une des Sociétés du Groupe. Aucune négociation commerciale effectuée au nom de l’une des Sociétés du Groupe ne doit être influencée par des considérations ou des relations personnelles.

Nous demandons à nos Partenaires d’y veiller également. Ainsi, toute personne, physique ou morale, qui pense être est en conflit d’intérêt, il doit immédiatement en informer le Comité d’Ethique (ci-après défini) par écrit. Une réponse et des directives écrites seront fournies par le Comité d’Ethique.

Réglementation et Sanctions sur les importations et exportations

En tant que Groupe international, les Sociétés du Groupe achètent et vendent des biens et des services à des fournisseurs et clients dans le monde entier. Le Groupe CIF met donc un point d’honneur au respect de toutes réglementations applicables qui régissent les activités d’importation et d’exportation, ainsi qu’aux régimes de sanction applicables. Nous attendons de nos Partenaires la même rigueur dans la conduite de leurs affaires.

Travail des enfants

La réputation d’honnêteté et d’intégrité du Groupe CIF ne doit pas être mise en danger par une offre de paiement inappropriée. Lors des transactions, les Sociétés du Groupe et leurs Partenaires ne doivent jamais proposer, promettre ou octroyer un quelconque avantage pécuniaire – ou autre – indu, que ce soit directement ou indirectement, afin d’obtenir ou de conserver un contrat ou tout autre avantage inopportun.

Les Sociétés du Groupe CIF ne tolèrent aucune pratique corruptrice ou trafic d’influence ni de ses salariés ni de ses partenaires commerciaux. Toute entrave aux règles de cette directive sera légalement sanctionnée par la sanction disciplinaire appropriée ou une résiliation des marchés en cours avec le Partenaire contrevenant, nonobstant toute dénonciation auprès des autorités compétentes.

Les Sociétés du Groupe CIF interdisent la pratique ou la tolérance de toute forme de corruption quelle qu’elle soit. Les Sociétés du Groupe CIF attendent de leurs Collaborateurs et Partenaires qu’ils fassent preuve de discernement pour lutter contre la corruption et la démasquer dans le milieu des affaires. Les Sociétés du Groupe CIF s’engagent aux côtés de leurs Partenaires à condamner et à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Respect des règles de concurrence

Le droit de la concurrence national et européen, tout comme le droit « antitrust » aux Etats-Unis garantit une concurrence loyale entre les entreprises sur un même marché. Il est dans l’intérêt du Groupe CIF et des Sociétés qui le composent de veiller au respect de l’ensemble des lois relatives à la concurrence afin de pouvoir continuer à évoluer sur des marchés où la concurrence est ouverte. Le respect de ces règles garantit notamment aux clients une transparence sur le marché, le maintien de l’innovation et la fabrication de produits de haute qualité.

Aucune de nos Sociétés ou de leurs Partenaires ne doit s’associer à des ententes avec des concurrents ayant pour objectif ou effet de fixer des prix, fausser un processus d’appel d’offres, de partager les marchés ou clients, boycotter des clients ou fournisseur, limiter la production, ou même échanger des informations sensibles. En particulier, les Collaborateurs et Partenaires participant à des associations professionnelles doivent se montrer particulièrement vigilants.

Rétro commission

Une rétro commission est le fait de verser un prix plus important dans le but de récupérer ensuite, de façon occulte, la partie de la somme superflue après la transaction initiale.

Les Sociétés et Partenaires du Groupe CIF s’engagent à ne pas verser ou promettre de verser une rétro commission, ni à en demander ou en recevoir.

Politiques des cadeaux

Faire ou accepter des cadeaux d’entreprise et des propositions de divertissement représente souvent un moyen approprié de faire preuve de courtoisie et de respect mutuel, à condition que la valeur de ceux-ci soit raisonnable et qu’ils n’aient pas pour but d’influencer indûment une transaction ou une procédure officielle.

Les cadeaux et divertissements doivent uniquement être offerts ou acceptés :

S’ils sont raisonnables et appropriés
Occasionnels
D’un montant modéré (estimation d’une valeur inférieure à 60 euros)
Lorsqu’ils sont reçus, transmis à la personne en charge des cadeaux afin d’être consignés par elle et faire l’objet en fin d’année de lots dans le cadre d’une tombola bénéficiant à l’intégralité des salariés de la Société.

Les cadeaux raisonnables reçus par les Collaborateurs des Sociétés du Groupe CIF doivent être remis à la personne désignée comme étant en charge des cadeaux reçus, qui contrôlera le caractère raisonnable du cadeau, le consignera et assurera un suivi des cadeaux reçus. Nos collaborateurs ne sont pas autorisés à conserver pour son compte personnel les cadeaux reçus, sauf avis contraire de la personne en charge des cadeaux. En fin d’année une tombola bénéficiant à l’intégralité des salariés de la Société sera organisée avec les cadeaux reçus dans l’année.

Les invitations professionnelles (repas, billets de théâtre ou d’événement sportif) peuvent jouer un rôle important dans le renforcement des relations professionnelles des partenaires commerciaux. De ce fait, nos Collaborateurs sont autorisés à accepter, dans le cadre d’échanges commerciaux légitimes, des invitations qui viennent améliorer la bonne volonté et consolider les relations avec les clients ou les fournisseurs, à conditions qu’elles soient en conformité avec ces directives. Ces invitations ne sont autorisées que dans les cas suivants :

Lorsqu’elles ont été déclarées préalablement à la personne en charge des cadeaux ou à défaut les RH pour enregistrement et validation
Lorsqu’elles ne sont qu’occasionnelles
Lorsqu’elles sont en rapport raisonnable avec une démarche professionnelle légitime (accompagner un client ou un fournisseur à un événement culturel/sportif/professionnel ou un repas d’affaires)
Lorsqu’elles ne représentent pas un pot-de-vin ou un dessous de table (afin, par exemple, d’obtenir ou de renouveler un contrat, ou des avantages illicites)
Lorsqu’elles ne donnent pas l’impression (ou l’obligation implicite) que le donneur obtienne en retour un traitement de faveur, un contrat, des prix ou des conditions de ventes préférentielles
Lorsqu’elles sont de bon goût et qu’elles restent dans le cadre d’un événement professionnel approprié
Lorsqu’elles sont raisonnables et appropriées au contexte de l’activité professionnelle
Lorsqu’elles ne risquent pas d’influencer, ou de donner l’impression d’influencer l’aptitude de nos collaborateurs à agir dans le meilleur intérêt des Sociétés du Groupe
Lorsqu’elles sont déclarées dans le cadre de la Procédure de notification des cadeaux et invitations
Lorsqu’elles sont en conformité avec les limites spécifiques établies par la direction locale.

Les invitations suivantes ne sont jamais des cas acceptables :

Lorsqu’elles peuvent être considérées comme excessives dans le contexte de l’activité professionnelle
Lorsqu’elles sont classées dans la catégorie ”adultes” ou autres sortes de spectacles autour de la nudité ou comportement obscène
Lorsque le bénéficiaire sait que celui qui offre l’invitation n’est pas habilité à le faire.

Confidentialité et protection des données personnelles

Confidentialité

Les informations remises aux Collaborateurs et Partenaires dans le cadre de nos relations sont confidentielles. Toute information, donnée, plan ou savoir-faire, de toute nature, notamment industrielle, technique, financière ou commerciale, que les Sociétés du Groupe CIF communiqueront ou mettront à disposition de ses Collaborateurs ou Partenaires ou dont ces derniers pourraient avoir connaissance même fortuitement, directement ou indirectement, que cette communication se fasse sous forme écrite, orale ou par tout autre moyen, et ce quel qu’en soit le support (comprenant sans être limitatif : les supports papiers, magnétiques et sous forme électronique), devra être également considérée comme confidentielle.

A ce titre, les Collaborateurs et Partenaires des Sociétés du Groupe CIF s’engagent à ne pas à utiliser ces informations, ni à en autoriser l’utilisation, pour toute autre fin que l’étude de nos demandes de prix ou l’exécution de ses obligations. Ils devront assurer la protection des informations, avec un soin au moins égal à celui qu’il emploie pour la protection de ses propres informations confidentielles de même nature, et ne pas copier ou reproduire une Information Confidentielle par un moyen de reproduction ou de diffusion quel qu’il soit, en dehors de ce qui est strictement nécessaire à la bonne exécution des obligations prévues. Les Sociétés du Groupe CIF pourront exiger, à première demande, la destruction des documents contenant des Informations Confidentielles et la preuve de celle-ci.

Conflits d'intérêts

Protection des données

Les Sociétés du Groupe CIF et leurs Partenaires s’engagent à prendre toutes précautions utiles afin de préserver la sécurité des données à caractère personnel tel que défini par le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et notamment d’empêcher qu’elles ne soient déformées, endommagées ou communiquées à des personnes non autorisées.

Les Collaborateurs du Groupe CIF et les Partenaires s’engagent donc à respecter, de façon absolue, les obligations suivantes et à les faire respecter par leurs personnels, c’est-à-dire notamment :

Ne prendre aucune copie des documents et supports d’informations confiés, à l’exception de celles nécessaires pour les besoins de l’exécution de leurs prestations
Communiquer les mentions légales aux personnes auprès desquelles sont recueillies des données à caractère personnel les concernant (identité du responsable du traitement, objectif de la collecte d’informations, caractère facultatif des réponses, destinataires des informations, droits reconnus à la personne)
Garantir dès que possible une anonymisation immédiate des données de manière à assurer l’impossibilité totale d’identifier les personnes interrogées
Ne pas utiliser les documents et informations traités à des fins autres que celles spécifiées dans le cadre des relations contractuelles avec les Sociétés du Groupe CIF,
Ne pas divulguer les fichiers et données collectés à d’autres personnes, qu’il s’agisse de personnes privées ou publiques, physiques ou morales
Prendre toutes mesures permettant d’éviter toute utilisation détournée ou frauduleuse des fichiers informatiques en cours d’exécution des commandes/durée des relations commerciales
Prendre toutes mesures, notamment de sécurité matérielle, pour assurer la conservation des questionnaires, fichiers et données collectées tout au long de la durée des relations commerciales.

Politique RH Groupe CIF :

Dans le cadre de l’égalité professionnelle, la loi demande aux entreprises de diffuser le résultat de l’index égalité hommes-femmes, calculé à partir de différents indicateurs.

Les critères imposés par loi pour les entreprises d’au moins 50 employés sont les suivants :

1-L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.

2. L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes.

3. L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.

4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris.

5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Les résultats issus des calculs de l’index ne permettent pas de déterminer un score sur 100 pour le Groupe CIF.